Gremio del IPS presenta propuesta para aumento salarial de 4.300 enfermeras y nombrados
Tras una serie de protestas y reclamos constantes, los agremiados se reunieron hoy con la senadora Esperanza Martínez para hacer la presentación y entrega del documento para la propuesta del aumento salarial de los enfermeros, sectores de apoyo y personal nombrado.
La propuesta estipula un aumento del 5% para 24.453 funcionarios nombrados del IPS, la equiparación de salarios de los 4.300 enfermeros y otros 200 de sectores de apoyo, es decir, un monto de G. 1.500.000 y la desprecarización laboral para 4.500 contratados.
El gremio denuncia que hace 14 años no hay un reajuste salarial.
“El IPS atraviesa una crisis estructural que se refleja principalmente en las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras. A pesar de que la institución recauda cerca de USD 120 millones mensuales, miles de funcionarios –especialmente del área de Enfermería y atención directa a los asegurados– continúan percibiendo salarios por debajo del mínimo legal y trabajando bajo condiciones precarias que se han mantenido por más de una década”, dice en el documento que propone el aumento salarial.
El costo anual de esta adecuación salarial, propuesta por Sinadips, asciende a USD 60.724.347. Este monto es ínfimo para el IPS, porque solo representa el 4,59% de la recaudación mensual de aporte obrero y patronal, dijo la licenciada Marina Ayala, secretaria general de Sinadips.
“Hicimos un análisis profundo con los datos que hemos recibido, y es lo que queremos presentar. En línea general, no estaría afectando ni el 5% de lo recaudado en el Instituto de Previsión Social, hablamos de la equiparación de 700 enfermeras que hoy perciben bajo salario”.
En el documento presentado a Senadores también se denuncian las tercerizaciones en IPS. “Esta situación es consecuencia de 14 años sin reajustes salariales, combinados con políticas presupuestarias que priorizan millonarias tercerizaciones antes que la inversión en el personal que sostiene diariamente el funcionamiento del sistema de salud previsional”.
“Nosotros consideramos que debe ser viable porque actualmente las autoridades no están viendo la necesidad real del funcionariado, porque priorizan las tercerizaciones. Esto es lo que abarca una gran inversión y dejan de lado la necesidad de los funcionarios, el reajuste y la equiparación salarial”, dijo Marina Ayala
